[VIDEO] Czy dyskryminacja kobiet w okresie macierzyństwa na rynku pracy jest faktem?

W sieci burza i nieopisane oburzenie. Bohaterką nagrania jest młoda matka, która pierwszego dnia po powrocie z urlopu macierzyńskiego wróciła do firmy i została zwolniona. A wszystko to w polskiej firmie, z siedzibą w Częstochowie, x-kom. To sieć sklepów komputerowych, oferująca urządzenia elektroniki użytkowej. Prezesem spółki jest Michał Świerczewski. Mówi się, że to nie pierwszy przypadek mobbingu kobiet w tej firmie.

Twoja satysfakcja jest najważniejsza

Tak brzmi jeden ze śródtytułów na stronie firmy. Obecnie x-kom to 28 nowoczesnych salonów stacjonarnych w całej Polsce, jeden z najczęściej wybieranych Sklepów Internetowych w kraju i największy sprzedawca na Allegro. Firma zatrudnia ponad 2000 pracowników.

Od początku działalności priorytetem jest dla nas zadowolenie naszych Klientów. Właśnie to wyróżnia nas na tle konkurencji. Możemy pochwalić się setkami pozytywnych komentarzy na nasz temat oraz nagrodami, które otrzymaliśmy za sprawą zadowolonych Klientów. Uruchomiliśmy również program x-kom Sales Masters, który pozwala na zarabianie poprzez polecanie naszych produktów. Każdy może dołączyć do programu i otrzymywać prowizje od zakupów – czytamy na stronie firmy.

Ale czyja satysfakcja?

Od dwóch dni w sieci „lata” nagranie video zapłakanej młodej matki, która twierdzi, że pierwszego dnia po powrocie z urlopu macierzyńskiego została zwolniona z pracy. Jak podaje Prawo.pl; Zgodnie z przepisami ustawy – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2022 r., poz. 1510, dalej: k.p.), kobieta w ciąży jest chroniona przed zwolnieniem przez cały okres ciąży aż do zakończenia urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego. Ochrony nie stosuje się jednak do pracownicy w okresie próbnym, nieprzekraczającym jednego miesiąca.

Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nie ma to jednak zastosowania do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jednak, w zdecydowanej większości przypadków, pracodawca nie może więc wypowiedzieć ani rozwiązać z nią umowy o pracę. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. Mowa tu np. o ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych, jak kradzież mienia pracodawcy czy skopiowanie ze służbowego komputera poufnych danych. Co istotne, z zasady tej nie wynika także zakaz rozwiązywania umowy o pracę za porozumieniem stron albo zmiany warunków pracy i płacy w drodze takiego porozumienia

Niestety nie wiadomo w jakiej sytuacji była kobieta, ale jeśli wszystko to co mówi jest prawdą, świadczy o tym, że w Polsce mamy wciąż do czynienia z autentyczną zawodową dyskryminacją kobiet.

„Zwolnili mnie z pracy pierwszego dnia po macierzyńskim, pierwszy dzień po powrocie po macierzyńskim. Czy się spodziewałam? Oczywiście, że nie. Możecie powiedzieć, że trzeba było złożyć wniosek o zmianę czasu pracy, to bym miała tą ochronę. Nie zadziałało, jakby więc zawsze wszystko można obejść. x-kom.pl, dziękuję bardzo, wspieranie matek wracających na rynek pracy macie opanowane do perfekcji„.

Autorka postu miała, jak twierdzi, umowę o pracę na czas nieokreślony.

Nie znam oczywiście całej sprawy ale jeśli jedynym powodem wypowiedzenia umowy był powrót z urlopu macierzyńskiego tak jak mówi Pani z filmu to jest to totalna żenada. Ciepły wizerunek, rozdawanie komputerów jutuberom a pracownicy won bo poród?@MichalS1978 @xkom_pl @xkomteam pic.twitter.com/LusD5ITSkc

— Jarosław Jackowski (@Jarek_PS) September 2, 2024

Sprawę skomentowała Pani Zofia Urbanek, która mówi o równie bardzo poważnym problemie – dostępności żłobków.

Nawiązując do afery z @xkom_pla także całej naszej polskiej dyskusji o dzietności – tu kolejny przykład braku działania infrastruktury państwa. Albo stawiamy na dłuższe, płatne urlopy rodzicielskie albo umożliwiamy powrót rodziców do pracy. Na razie nie ma ani tego, ani tego.

Nawiązując do afery z @xkom_pl a także całej naszej polskiej dyskusji o dzietności – tu kolejny przykład braku działania infrastruktury państwa. Albo stawiamy na dłuższe, płatne urlopy rodzicielskie albo umożliwiamy powrót rodziców do pracy. Na razie nie ma ani tego, ani tego. pic.twitter.com/fHtira41WG

— Zofia Urbanek (@zofiaurbanek) September 3, 2024

Milczenie firmy

Za chwilę minie druga doba jak film obiega sieć, a firma nie wydała żadnego komunikatu.

Prowadzenie sociali po tej dramie jak gdyby nigdy nic, bez żadnego odniesienia do sprawy jest żałosnym posunięciem. Zresztą z opiniami pracy u was jest od dawna kiepsko, ale to teraz to już osiągnęliście szczyt góry lodowej – pisze jeden z internautów.

Gdzie reakcja na film zwolnionej pracowniczki? Chcemy wiedzieć jak traktujecie matki! Chcemy wypowiedzi waszej strony, dla pełnego obrazu. Czekamy

Jak to jest zwalniać Matkę w pierwszy dzień po powrocie z macierzyńskiego i nie mieć wstydu?

Ej @xkom_pl kupuję u Was przez neta dla siebie i dzieciaków, więc interesuje mnie jedna sprawa. czy aby wypierdzielenie matki, która dopiero wróciła z macierzyńskiego to nie jest przypadkiem karygodna akcja? Winny rozumiem już się tłumaczy?

To wybrane komentarze na platformie x. Czy firma się odniesie do całej sytuacji?