Warszawa wprowadza…plan równości płci

Prezydent m.st. Warszawy podpisał zarządzenie, dzięki któremu pracownicy urzędu zostaną objęci Planem równości płci. Władzom stolicy zależy na tym, by osoby zatrudnione w ratuszu czuły, że pracują w bezpiecznym i otwartym środowisku, a relacje pracownicze oparte są na wzajemnym szacunku, zaufaniu i uczciwości. Zaplanowano przeprowadzenie szkoleń i badań oraz opracowanie polityki zarządzania różnorodnością.

Plan działania na rzecz równości płci

Plan równości płci skupia się na pięciu celach: upowszechnianiu wiedzy wśród pracowników urzędu o równości płci, rozwijaniu systemu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, dążeniu do zapewnienia pracownikom możliwości łączenia pracy i życia prywatnego oraz do prowadzenia równościowej polityki kadrowej, a także upowszechnianiu wiedzy wśród pracowników o korzyściach ze współpracy z osobami różniącymi się pod względem cech osobistych, przekonań i kontekstów kulturowych.

By te cele zrealizować, na najbliższe trzy lata zaplanowano m.in. szkolenia dla pracowników i rzeczników zaufania, badania m.in. poziomu wynagrodzeń kobiet i mężczyzn oraz opracowanie polityki zarządzania różnorodnością w miejscu pracy. Za realizację planu odpowiada Biuro Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Na różnych etapach jego wdrażania biuro to będzie współpracowało z pełnomocnikami Prezydenta m.st. Warszawy i innymi komórkami urzędu, przede wszystkim z Pełnomocniczką Prezydenta ds. kobiet, Pełnomocniczką ds. równego traktowania, z Centrum Komunikacji Społecznej, a także z podmiotami zewnętrznymi.

W m.st. Warszawie, które jest jednym z największych pracodawców w naszym mieście, traktujemy sprawę równości płci bardzo poważnie. W urzędzie zatrudnionych jest 9 tys. osób, z czego większość stanowią kobiety. Na stanowiskach dyrektorskich mamy w zasadzie po połowie mężczyzn i kobiet. Dokładnie na tym polega równość płci. Ale my idziemy dalej, mamy bardzo dokładny plan działań – mówił Rafał Trzaskowski, prezydent m.st. Warszawy. – Równość to również komfort i prawdziwie identyczne traktowanie. To dążenie do wprowadzenia równości w polityce kadrowej i upowszechnianie wiedzy wśród pracowników o korzyściach płynących z pracowania z osobami, które się między sobą różnią, zarówno jeśli chodzi o cechy osobiste, przekonania czy kontekst kulturowy. W takim różnorodnym środowisku podejmuje się najlepsze decyzje – dodał prezydent.

Według danych z 1 stycznia 2022 r. w Urzędzie m.st. Warszawy było zatrudnionych ponad 9 tys. osób, w tym ponad 6 tys. kobiet (72%) i ponad 2 tys. mężczyzn (28%). Także na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla dominują kobiety. 

To dokument wzorcowy, z którego wszystkie nasze podległe jednostki mogą korzystać na zasadzie dobrych praktyk. Mam nadzieję, że nasz urząd stanie się dzięki niemu jeszcze bardziej atrakcyjnym miejscem pracy. Chciałabym, żeby wszyscy dobrze się tu czuli, zarówno mężczyźni, jak i kobiety – mówiła Elżbieta Markowska, dyrektorka magistratu.

za; Urząd Miasta Stołecznego Warszawa

Portal Warszawski